Falar com a BKDG

Da nota ao PDI, no mesmo lugar.

Defina as competências de cada carreira, abra o ciclo e leia o consolidado com a régua da sua empresa. O PDI nasce da avaliação.

Falar com a BKDG
Tela inicial do RH no Lasso: o ciclo de avaliação 180° aberto, com 39 de 60 avaliações respondidas, 21 que faltam responder com 16 pessoas, e as pendências do cadastro.
Tela do Lasso · dados fictícios

Régua e ciclo

A régua é da sua empresa.

  • Competências por carreira, com uma competência-chave.
  • Nota de 1 a 5, total de 6 a 30, com as faixas e os cortes do RH.
  • O ciclo congela a régua: mudar depois não reescreve nota fechada.
Tela do consolidado de um ciclo de avaliação 180° no Lasso: cada pessoa com a carreira, a pontuação sobre 30, a nota da competência-chave, a faixa de performance e o HP sugerido.

Avaliação

Abre o ciclo e os pares já estão montados.

  • Líder, liderado e autoavaliação saem do cadastro, em 180° ou 360°.
  • Cada resposta grava sozinha, também no celular.
  • O painel mostra quem falta responder, e o prazo fecha o ciclo.
Tela do formulário de avaliação do líder no Lasso: a competência-chave Resolutividade com a descrição, a autoavaliação do liderado e a nota de 1 a 5.

Desenvolvimento

O PDI nasce da avaliação.

  • Líder e liderado constroem o plano, com metas e prazo.
  • Sai em PDF, em checklist ou relatório.
  • A pessoa avaliada não vê a nota do líder: o resultado vira conversa.
Tela de um PDI no Lasso: o objetivo, a situação atual, a situação desejada e as metas, com a exportação em PDF.

Migração

Troque de sistema sem perder o histórico.

A extração da plataforma anterior é só de leitura, e as notas antigas são convertidas para a mesma régua: ciclos antigos e novos se comparam. Num escritório de advocacia com cerca de 100 pessoas, vieram junto:

  • 6ciclos de avaliação
  • 91PDIs
  • 275perfis comportamentais
  • 11pesquisas de clima

A fórmula da plataforma anterior foi refeita e conferida: bate em 149 de 150 resultados.

Conte como é o seu ciclo hoje.

A BKDG configura carreiras e competências, migra o histórico e sustenta o ciclo depois de implantado.

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Perguntas frequentes

A pesquisa de clima é anônima mesmo?
É. A resposta é por link, sem login, e o sistema não registra quem respondeu: esse registro revelaria, por eliminação, quem não respondeu.
Como as pessoas entram?
Com a conta Google da empresa, ou com e-mail e senha. O RH cai na administração e o colaborador na área dele, e ser administrador não dá o direito de responder ou editar um PDI no lugar de outra pessoa.
O que ainda não está pronto?
O envio do link da avaliação por e-mail direto do sistema, o comitê de carreira com a matriz Nine Box no 360° e a aplicação do DISC dentro do Lasso, que hoje vem importado.